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一次性医疗补助金怎么计算?一次性医疗补助金的标准是怎样的?:亚博网页版
来源:登陆界面    发布时间:2021-12-02 01:36:01
本文摘要:工伤致残的工人可以重复使用医疗补助金,但不同地区重复使用医疗补助金的标准不同,必须根据实际情况决定。

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工伤致残的工人可以重复使用医疗补助金,但不同地区重复使用医疗补助金的标准不同,必须根据实际情况决定。那么重复使用医疗补助金怎么算?重复使用医疗补助金的标准是什么?回来的小编一起来想想吧。

根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定,重复使用工伤医疗补助金的明确计算方式有:1、工伤保险基金按残疾等级支付重复使用残疾补助金,标准为5级残疾为18个月的本人工资,6级残疾为16个月的本人工资,7级残疾为13个月的本人工资,8级残疾为11个月的本人工资,9级残疾为9个月的本人工资,10级残疾为7个月的本人工资;2、员工因基本残疾被检查为5、6级残疾,使用者无法确定工作补助金,使用者的劳动补助金为700%的劳动补助金,以劳动者的工资为60%的工资为基本人工资为基本人工资重复使用医疗补贴的标准是什么?根据《工伤保险条例》规定,重复使用伤残补助金为十级伤残6个月本人工资。2、重复使用工伤医疗补助金和伤残低收入补助金终止劳动合同,或者员工本人明确提出终止劳动合同的,使用者支付重复使用工伤医疗补助金和伤残低收入补助金,重复使用工伤医疗补助金和伤残低收入补助金的分割计算。根据人口平均寿命中止或中止劳动关系时的年龄差异和专业地区上年度员工的月平均工资计算。

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十级,剩下的一年发0.3个月,反感的一年按一年计算。总额超过10个月的,按10个月缴纳。

重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金=(当地人口平均寿命-你的年龄)×0.3×2008年当地城镇职工月平均工资,以厦门男职工为例=(75.12-年龄)×0.3×2008年厦门市城镇职工月平均工资26953,一般情况下,工伤赔偿金由当地工伤基金支付,用人单位不为职工支付工伤保险,用人单位分担。如果用人单位不分担,需要向当地劳动仲裁部门申请人仲裁,拒绝用人单位分担赔偿金责任。重复使用医疗补助金如何申请人?重复使用工作医疗补助金的5-10级工作人员,必须装载以下资料:①使用者明确提出双方中止或中止劳动合同原因的书面情况说明(砖墙使用者公章)②工作人员本人与使用者中止劳动合同的,必须装载相关证明资料(退休报告等)的原件和复印件③45岁以上的女性工作人员,使用者必须装载该工作人员是否专门从事管理和技术岗位的书面情况说明(砖墙使用者公章)。


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